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机构设置:

机构

主要工作

处  长

主持人事处全面工作。

副处长

协助处长做好人事处全面工作。

综合科

具体负责人事档案管理、公文函件管理、人力资源系统维护、印章管理、网站更新、医疗证办理、有关文稿撰写及日常办公室工作。

人事科

具体负责编制核定、人员流动、军转安置、人事代理、评优评先、年度考核、因私出境、职工离退、职工考勤、死亡善后、岗位聘任、人事报表等人事工作;协助人才引进工作。

师资科

具体负责师资规划、人才引进、教师进修培训、人才梯队建设、职称评聘、教师资格、职称外语、师资信息整理等师资工作。

劳资科

具体负责工资套改、工资核发、津补贴及福利发放、人员计划管理、技术工人管理、合同用工管理、劳资报表等劳资工作。

工作职能:

1.贯彻执行上级有关人事、师资、劳资、档案的各项管理政策及规章制度,制定落实学校的有关人事政策、规章办法等。

2.负责人事编制、人才引进、人员流动、人事代理、年度考核、职工评优、职工考勤、职工离退、因私出境、岗位聘任等工作。

3.负责军转安置、残疾人工作、死亡职工善后等工作。

4.负责师资队伍建设,落实师资建设规划。

5.负责学科带头人、学术带头人、骨干教师、职称外语、职称评聘、教师培训及资格认定、教师进修的接收与选派等工作。

6.负责全校教职工及离退人员工资的日常管理,各种补贴、补助、津贴、福利、抚恤金的发放工作。

7.负责劳动用工的日常管理工作。

8.负责管理职工档案,做好收集、整理、利用、保护和保密等工作。

9.处理、接待、函复各种来访、来信,沟通协调各种关系,构建良好的人事工作环境。

10.做好领导及上级交办的其他人事工作。

 

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