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河南城建学院2017年高层次人才招聘工作方案
2017-04-24 18:40  

根据《河南城建学院2017年人才招聘工作安排意见》《河南城建学院高层次人才引进管理办法》等文件规定,参照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号),结合我校实际,特制定本招聘工作方案。

一、组织领导

学校成立人才招聘工作领导小组;领导小组下设办公室,办公室设在人事处,具体负责招聘的组织、协调工作。

二、招聘岗位

详见附件《河南城建学院2017年高层次人才招聘计划表》

三、招聘对象及招聘人数

其中博士英才类别及条件

“A”、“B”级高层次、高水平科研业绩条件以《河南城建学院高层次人才引进管理办法》中规定的为准,可见发布在河南城建学院网站(网址http://www.hncj.edu.cn)和中国高校招聘网站(网址http://www.jszp.org)上的《河南城建学院2017年高层次人才招聘简章》。

四、招聘条件

(一)所有招聘岗位应聘人员必须具备的基本条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、具有良好的品行和职业道德;

3、具有正常履行岗位职责的身体条件;

4、博士招聘岗位:博士研究生毕业并获得有博士学位,第一学历原则为普通高等教育本科,所学专业与招聘岗位相符,年龄一般在40周岁以下,特别优秀或特别紧缺急需的年龄可适当放宽。

5、岗位所需的学科专业及其它条件,详见附件《河南城建学院2017年高层次人才招聘计划表》。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4、曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

5、其他不符合有关要求的人员。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

《河南城建学院2017年高层次人才招聘简章》已分别在河南城建学院网站(网址http://www.hncj.edu.cn)和中国高校招聘网站(网址http://www.jszp.org)发布,发布时间为2017年4月10日至2017年12月31日。

(二)报名和资格审查

请直接登录“河南城建学院人才招聘报名系统”(http://rczp.hncj.edu.cn或http://211.67.112.131)或先登录河南城建学院人事处网站(http://rsc.hncj.edu.cn)点击导航栏“人才招聘报名系统” 后进入“高层次人才(含博士)”端口进行报名,同时将个人详细简历的电子版发至学校人事处招聘邮箱rsczp@hncj.edu.cn及相关学院招聘联系人邮箱(见附件招聘计划表);每人限报1个岗位,请应聘者慎重选报。报名时间为2017年4月10日至2017年12月31日。

报名和资格审查工作由我校人事处牵头负责。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符或弄虚作假,随时取消应聘资格。

(三)现场报名确认和资格核查

通过资格审查的人员即为取得面试资格的人员。面试时,应聘人员须经我校人事处进行现场报名确认和资格核查,届时应聘人员需提供的材料包括:①本人身份证原件及1份复印件;②本人本科阶段、硕士研究生阶段学历、学位证书原件及一份复印件;③本人博士研究生阶段学历、学位证书原件及一份复印件(2017年12月31日前博士毕业但尚未取得毕业证、学位证的报考人员应携带博士研究生就读学校的毕业生就业推荐表)。

应聘人员若需咨询,请直接与我校人事处或招聘岗位所属学院招聘工作联系人联系。

1、人事处联系人、联系电话:

联系人:郑化浦、贾发现

联系电话:0375—2089192、2089083

2、学院联系人、联系电话:

详见附件《河南城建学院2017年高层次人才招聘计划表》。

(四)考核

考核可分招聘岗位单独进行;考核不需笔试,只需面试;除博士英才外的其它类高层次人才实行一人一议的面试方式;博士英才的面试方式为试讲和答辩,根据专业特点,面试内容还可以包含专业技能测试等。

面试人选为通过资格审查的人员,若通过资格审查的人数过少,面试人选可按招聘岗位人数与通过资格审查人数1:1的比例确定。

面试满分100分,主要考察应聘人员的专业素养、学术水平、教师素质、发展潜质等。

面试环节将全程录像;一个岗位面试全部结束后,现场公布该岗位全部应聘人员的面试成绩。

考试总成绩=面试成绩;成绩低于60分者,将不予聘用。

(五)体检和考察

体检工作由我校人事处组织实施。体检人员根据考试总成绩,按各岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我校人事处网站上公布,体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》。若体检出现不合格者或放弃体检者,由学校人才招聘工作领导小组研究决定是否从报考同一招聘岗位者中按从高分到低分的顺序依次递补。

体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察;对有违纪违规记录,以及其它不符合应聘条件的人员,经核实后取消应聘资格。因考察不合格出现空岗时,不再递补。

(六)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单经学校审核后,在我校人事处网站上进行公示,公示期为7天。

六、聘用

经公示无异议的人员,依据上级和我校的相关文件办理人事聘用手续,工资待遇按河南省及我校的相关规定执行。

聘用人员在办理人事聘用手续时,须按规定将身份证、毕业证、学位证、职称证、资格证等证件的原件提交我校人事处及上级部门审验。

七、纪律与监督

学校成立由纪委书记任组长的人才招聘工作纪律监察小组,办公室设在学校纪委办公室,负责对整个招聘工作进行监督监察,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,以及在考试过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。

监督电话:

0375-2089321(学校人才招聘工作纪律监察小组办公室)

0375-2089083/2089192(学校人才招聘工作领导小组办公室)

附件:河南城建学院2017年高层次人才招聘计划表

河南城建学院

2017年4月24日

附件【河南城建学院2017年高层次人才招聘计划表.doc已下载
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